Często zadawane pytania (FAQ)

dotyczące pośrednictwa pracy z Europy Wschodniej

PERSONAL-EU24 oferuje kompleksowe usługi rekrutacyjne. Proces rozpoczyna się od nawiązania kontaktu przez pracodawcę i złożenia zapytania o personel. Po podpisaniu umowy agencja rekrutacyjna przygotowuje odpowiednie ogłoszenie o pracę i przekazuje wszystkie istotne krótkie profile kandydatów klientowi. W przypadku zainteresowania kandydatem można zażądać pełnego życiorysu oraz wszelkich niezbędnych dokumentów. Następnie odbywa się rozmowa kwalifikacyjna, a w przypadku powodzenia następuje integracja nowego pracownika.

Możesz skontaktować się z agencją rekrutacyjną PERSONAL-EU24 za pomocą różnych kanałów. Najłatwiej skontaktować się poprzez skorzystanie z formularza kontaktowego na stronie internetowej lub wysłanie wiadomości e-mail na podany adres e-mail. Alternatywnie, można również skontaktować się telefonicznie.

PERSONAL-EU24 pośredniczy w rekrutacji kandydatów z różnych krajów Europy Wschodniej, w tym z Polski, Rumunii, Bułgarii, Czech, Słowacji, Węgier i innych.

Oprócz pośrednictwa w rekrutacji kandydatów z krajów Europy Wschodniej, aktywnie poszukujemy również kandydatów, którzy już mieszkają w Niemczech. Przywiązujemy dużą wagę do promowania lokalnego poszukiwania wykwalifikowanych i odpowiednich kandydatów, aby umożliwić naszym klientom jeszcze szybsze i bardziej efektywne pośrednictwo pracy.

Kandydaci z Europy Wschodniej, którzy są pośredniczeni przez PERSONAL-EU24, zwykle mówią językami swoich krajów pochodzenia oraz często także niemieckim i/lub angielskim.

Niestety wiele utalentowanych specjalistów nie mówi po niemiecku, co utrudnia im znalezienie odpowiedniej pracy.

W PERSONAL-EU24 jednak znaleźliśmy rozwiązanie, aby pokonać tę barierę językową. Stawiamy na innowacyjne technologie oraz zautomatyzowane systemy tłumaczeń rekrutacyjnych, aby zapewnić płynną komunikację między pracodawcami a kandydatami. Dzięki naszej funkcji tłumaczenia symultanicznego kandydaci mogą polegać na swoim ojczystym języku i jednocześnie bezproblemowo komunikować się z pracodawcami.

Dzięki temu najlepsi specjaliści z Europy Wschodniej nie są już dyskryminowani ze względu na bariery językowe. Jesteśmy dumni z pośredniczenia w dostarczaniu naszym klientom wykwalifikowanych pracowników, dbając jednocześnie o płynną integrację i komunikację.

Jako agencja pośrednictwa pracy PERSONAL-EU24, ważne dla nas jest, aby integracja nowych pracowników przebiegała bezproblemowo. Dlatego oferujemy naszym klientom kompleksowe wsparcie we wszystkich kwestiach urzędowych, takich jak poszukiwanie mieszkań czy rejestracja w urzędzie meldunkowym. Zapewniamy, że nowi pracownicy szybko odnajdą się w Niemczech i będą w pełni skoncentrowani na swojej pracy. Poprzez dobrą integrację nie tylko zwiększa się zadowolenie pracowników, ale także wzrasta wydajność, co ostatecznie stanowi sukces firmy. Nasi pracownicy są zawsze dostępni dla pracodawców w trakcie okresu adaptacyjnego i służą pomocą i radą.

Jeśli chcesz naprawdę zatrudnić najlepszych pracowników z Europy Wschodniej do swojej firmy, powinieneś nie tylko zaproponować atrakcyjne wynagrodzenie, ale także zapewnić odpowiednie zakwaterowanie. Bo uwierz mi, nie ma nic gorszego niż szukanie odpowiedniego zakwaterowania po długiej podróży nawet do 2000 km.

Dlatego zdecydowanie polecamy z PERSONAL-EU24 zorganizowanie mieszkania lub pokoju dla kandydatów przed ich przyjazdem. Organizacja mieszkania lub pokoju dla kandydatów z Europy Wschodniej nie tylko zmniejszy stres dla nowych pracowników, ale również zwiększy szansę na aplikowanie do Państwa oferty pracy.

Oczywiście mogą pojawić się sytuacje wyjątkowe, w których kandydaci już posiadają swoje własne zakwaterowanie lub chcą samodzielnie zadbać o organizację. Ale z reguły jako pracodawca powinieneś wziąć na siebie tę odpowiedzialność i zapewnić, że Twoi nowi pracownicy zostaną zakwaterowani w odpowiednim miejscu.

Pokaż swoim przyszłym pracownikom, że ich cenisz i zadbanie o odpowiednie zakwaterowanie. Tylko w ten sposób możesz zagwarantować, że pozyskasz najlepszych specjalistów z Europy Wschodniej dla Twojej firmy i zwiążesz ich z Tobą na dłuższą metę.

Wymagania stawiane pracownikom różnych zawodów mogą być bardzo zróżnicowane. Niektóre zawody wymagają posiadania własnego samochodu lub korzystania z samochodu firmowego.

Jeśli jest potrzeba samochodu, prosimy naszych klientów o poinformowanie nas o tym, abyśmy mogli znaleźć odpowiednie rozwiązania.

Pomogliśmy już wielu klientom w organizacji floty pojazdów lub transportu zbiorowego, aby zapewnić niezawodny dojazd wszystkich pracowników do pracy. To jest szczególnie ważne, ponieważ nie wszyscy pracownicy posiadają prawo jazdy, a zapewnienie samochodów może przyczynić się do zdobycia kolejnych specjalistów.

Przywiązujemy dużą wagę do zapewnienia, że wszyscy pracownicy przyjeżdżają do pracy bezpiecznie i punktualnie, aby zapewnić płynny przebieg pracy. Nasi nowi pracownicy przyjeżdżają do Niemiec, Austrii lub Szwajcarii albo swoimi samochodami, busem lub samolotem. Koszty podróży zazwyczaj ponosi pracodawca, aby ułatwić nowym pracownikom rozpoczęcie pracy w nowej pracy.

Bezpośrednie pośrednictwo w rekrutacji pracowników pomocniczych i specjalistów oznacza, że agencja pośrednictwa pracy bezpośrednio pośredniczy w zatrudnieniu kandydatów przez pracodawcę, bez wcześniejszego zatrudnienia ich jako pracowników tymczasowych. Kandydaci są zatrudniani bezpośrednio przez pracodawcę, co oznacza, że istnieje bezpośredni stosunek pracy między pracodawcą a pracownikiem.

PERSONAL-EU24 to bezpośredni pośrednik pracy dla pracowników pomocniczych i specjalistów z Europy Wschodniej.

Ważne jest podkreślenie, że przestrzeganie minimalnej płacy w Niemczech, Austrii i Szwajcarii jest decydujące nie tylko dla pracodawców, ale również dla agencji rekrutacyjnych. Szczególnie przy zatrudnianiu pracowników z Europy Wschodniej, agencje te powinny zapewnić, że spełniają wszystkie wymogi prawne i szanują prawa pracowników.

Obejmuje to nie tylko przestrzeganie przepisów prawa pracy, ale także rejestrację w systemie ubezpieczeń społecznych oraz przestrzeganie przepisów dotyczących wiz i pobytu. Pracodawcy i agencje rekrutacyjne powinny również zapewnić, że pracownicy otrzymują odpowiednie wynagrodzenie oraz mają dostęp do godnego zakwaterowania, opieki i integracji.

Ponieważ każdy pracownik, niezależnie od swojego pochodzenia czy narodowości, zasługuje na ten sam szacunek i te same prawa. Ważne jest, aby agencje rekrutacyjne odgrywały pionierską rolę w przestrzeganiu wymogów prawnych i ochronie praw pracowników.

Dlatego pracodawcy i agencje rekrutacyjne powinny ścisłe ze sobą współpracować, aby zapewnić, że wszystkie niezbędne wymagania są spełnione oraz że pracownicy są traktowani uczciwie. Tylko w ten sposób można stworzyć zdrowe i sprawiedliwe środowisko pracy dla wszystkich, niezależnie od ich pochodzenia czy narodowości.

Jako bezpośredni pośrednik w zatrudnieniu, PERSONAL-EU24 ściśle współpracuje z wieloma renomowanymi firmami pracy tymczasowej z Niemiec, Austrii i Szwajcarii, aby znaleźć dla naszych klientów najlepszych pracowników.

Dzięki tej współpracy możemy zapewnić naszym klientom szeroki wybór specjalistów z różnych branż i dziedzin zawodowych. Kładziemy duży nacisk na współpracę tylko z firmami pracy tymczasowej, które spełniają nasze wysokie standardy jakościowe i które szanują prawa pracowników.

Jesteśmy dumni z bliskiej współpracy z naszymi partnerami, aby zapewnić, że nasi klienci mają zawsze dostęp do najlepszych pracowników. Przy tym zawsze dbamy o to, aby pośrednictwo odbywało się w sposób sprawiedliwy i transparentny, a potrzeby i oczekiwania wszystkich stron były spełnione.

Naszym celem jest stworzenie sytuacji win-win dla wszystkich stron – dla naszych klientów, którzy chcą znaleźć najlepszych pracowników, dla pracowników, którzy poszukują atrakcyjnego zatrudnienia, oraz dla naszych partnerów, z którymi chcemy budować długotrwałe i udane relacje.

Jeśli kandydat z Europy Wschodniej, którego zwerbowała PERSONAL-EU24 i który już przyjechał, nie pasuje do pracodawcy, wspólnie poszukuje się rozwiązania. Im idealnym przypadku poszukiwany jest nowy pracodawca, który bardziej odpowiada umiejętnościom i zainteresowaniom kandydata.

Jeśli wybrany kandydat na rozmowę nie przyjeżdża, pracodawca może spróbować skontaktować się z nim, aby poznać powody nieobecności. Jeśli kandydat nie odpowiada, pracodawca powinien ponownie ogłosić stanowisko lub skontaktować się z agencją pośrednictwa pracy, aby znaleźć innego odpowiedniego kandydata.

PERSONAL-EU24 to agencja rekrutacyjna, a nie firma zatrudniająca pracowników tymczasowych. To oznacza, że ​​PERSONAL-EU24 nie zatrudnia własnych pracowników, ale pośredniczy między pracodawcami a odpowiednimi kandydatami z Europy Wschodniej, którzy są następnie zatrudniani bezpośrednio u pracodawcy.

Tak, jeśli nowi pracownicy z Europy Wschodniej pracują w Niemczech, Austrii lub Szwajcarii dłużej niż trzy miesiące, muszą tam zarejestrować swój adres zamieszkania. Pracodawca jest zobowiązany poinformować pracownika o tym obowiązku i pomóc mu w dokonaniu rejestracji.

Przed wysłaniem nowemu pracownikowi umowy o pracę dobrze jest przesłać ją wcześniej, aby mógł ją spokojnie przeczytać i w razie potrzeby zadać pytania. To może przyczynić się do płynnego rozpoczęcia nowego stosunku pracy. Jednak umowa o pracę powinna zostać podpisana dopiero wtedy, gdy pracownik będzie na miejscu, a pracodawca będzie pewny, że wszystkie kwestie zostały wyjaśnione.

Rozmowa kwalifikacyjna z nowymi kandydatami może być zorganizowana drogą telefoniczną, wideokonferencji lub w osobistej obecności. Pracodawcy mogą skontaktować się z agencją pośrednictwa pracy PERSONAL-EU24, aby omówić organizację rozmowy kwalifikacyjnej.

Nie, nie wszystkie zagraniczne zawody są uznawane w Niemczech w stosunku 1:1. Istnieją określone zawody, które wymagają uznania przez specjalny organ. Pracodawcy powinni zapoznać się z uznaniem zagranicznych kwalifikacji zawodowych przed zatrudnieniem kandydatów z zagranicy.

Jeśli chcesz dowiedzieć się, czy twoje zagraniczne wykształcenie zawodowe jest uznawane w Niemczech, zalecam skontaktowanie się z odpowiednią instytucją zajmującą się uznawaniem zagranicznych wykształceń zawodowych. Ta instytucja jest różna w zależności od zawodu i landu. Na stronie internetowej „Uznawanie w Niemczech” Ministerstwa Edukacji i Badań można znaleźć przegląd instytucji odpowiedzialnych za uznawanie kwalifikacji zawodowych uzyskanych za granicą. https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/

Tam również znajdą Państwo więcej informacji dotyczących uznawania zagranicznych kwalifikacji zawodowych w Niemczech.

Wielu kandydatów z Europy Wschodniej ma rodzinę i przyjaciół w swoim kraju i chce ich regularnie odwiedzać. Powrót do ojczyzny może być również ważny z powodów kulturowych lub religijnych. Arbodawcy powinni wziąć to pod uwagę podczas planowania umowy o pracę.

Obiekt może być dostarczony bezpłatnie lub za opłatą, w zależności od różnych czynników, takich jak rodzaj umowy o pracę czy wynagrodzenie pracownika. Zwykle pracodawcy zapewniają bezpłatne zakwaterowanie dla nowych pracowników z Europy Wschodniej.

Czas oczekiwania na pierwsze propozycje kandydatów od PERSONAL-EU24 zależy od różnych czynników, takich jak liczba otwartych stanowisk pracy lub wymagania dotyczące kandydatów. Zazwyczaj jednak nie trwa to dłużej niż kilka dni, zanim pracodawca otrzyma pierwsze propozycje.

Umiejętności językowe są oceniane na skali od A1 do C2. A1 i A2 oznaczają podstawową znajomość języka, B1 i B2 zaawansowaną znajomość, a C1 i C2 bardzo dobrą znajomość języka.

Istnieje wiele powodów, dla których nowy pracownik może czuć się niezadowolony, na przykład brak odpowiedniego szkolenia, złe środowisko pracy lub zbyt duże wymagania. Należy znaleźć przyczyny i odpowiednio na nie zareagować.

Klasa podatkowa zależy od różnych czynników, takich jak stan cywilny pracownika. Pracodawca musi zarejestrować pracownika w odpowiednim urzędzie i otrzyma wtedy przypisaną klasę podatkową.

Dokładne przygotowanie jest niezbędne, aby rekrutacja nowych pracowników z zagranicy przebiegła sprawnie. Jako doświadczony rekruter wiemy, jak ważne jest wcześniejsze dopełnienie wszystkich niezbędnych procedur administracyjnych oraz przekazanie nowemu pracownikowi wyczerpujących informacji o wszystkich istotnych warunkach pracy.

Zalecamy pracodawcom dokładne przejrzenie umowy o pracę i upewnienie się, że zawiera ona wszystkie niezbędne zapisy spełniające wymogi prawne. Ponadto należy pokonywać bariery językowe, np. poprzez korzystanie z pomocy tłumacza.

Oprócz tych praktycznych aspektów ważne jest również poinformowanie nowego pracownika o kulturze i przepisach prawnych danego kraju. Pracodawcy powinni poświęcić czas na zapoznanie pracownika z realiami nowego środowiska pracy i lokalnymi zwyczajami, aby uniknąć ewentualnych nieporozumień i konfliktów.

W PERSONAL-EU24 zawsze chętnie pomagamy naszym klientom w rekrutacji pracowników z zagranicy. Dzięki naszemu doświadczeniu i wiedzy możemy zapewnić, że cały proces przebiega sprawnie i że potrzeby wszystkich stron są spełnione.

Jako rekruterzy, ważne jest, aby pracodawcy pomogli swoim nowym pracownikom zintegrować się ze środowiskiem pracy i kulturą danego kraju.

Jednym ze sposobów na pokonanie bariery językowej i ułatwienie komunikacji jest codzienne słuchanie niemieckiego radia, oglądanie telewizji i rozmowy z kolegami. Pomocne może być również korzystanie z aplikacji tłumaczących.

Aby mieć pewność, że nowy pracownik wszystko zrozumie, można używać jasnych i prostych zdań oraz zadawać pytania, na które można odpowiedzieć „tak” lub „nie”. Pomoce wizualne, takie jak zdjęcia lub szkice, mogą również ułatwić komunikację.

Dokładne przygotowanie i wsparcie ze strony pracodawcy pomagają w tym, aby nowy pracownik szybko odnalazł się w środowisku pracy i został z powodzeniem włączony do zespołu.