Häufig gestellte Fragen (FAQ)

zur Personalvermittlung aus Osteuropa

PERSONAL-EU24 bietet eine umfassende Personalvermittlung an. Der Prozess beginnt mit einer Kontaktaufnahme durch den Arbeitgeber und einer Personalanfrage. Nachdem ein Vertrag abgeschlossen wurde, erstellt die Personalvermittlungsagentur ein passendes Stellenangebot und leitet alle relevanten Kurzprofile an den Kunden weiter. Bei Interesse an einem Kandidaten können dann der vollständige Lebenslauf sowie alle notwendigen Unterlagen angefordert werden. Anschließend folgt ein Vorstellungsgespräch und im erfolgreichen Fall die Integration des neuen Mitarbeiters.

Sie können die Personalvermittlungsagentur PERSONAL-EU24 über verschiedene Kanäle erreichen. Am einfachsten ist es, das Online-Kontaktformular auf der Website zu nutzen oder eine E-Mail an die angegebene E-Mail-Adresse zu senden. Alternativ können Sie auch telefonisch Kontakt aufnehmen.

PERSONAL-EU24 vermittelt Kandidaten aus verschiedenen EU-Ländern, darunter Deutschland, Österreich, Polen, Rumänien, Bulgarien, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Lettland und anderen.

Neben der Vermittlung von Kandidaten aus osteuropäischen Ländern suchen wir auch aktiv nach Bewerbern, die bereits in Deutschland wohnen. Wir legen großen Wert darauf, die regionale Suche nach qualifizierten und passenden Kandidaten zu fördern, um unseren Kunden eine noch schnellere und effizientere Personalvermittlung zu ermöglichen.

Die Kandidaten aus Osteuropa, die durch PERSONAL-EU24 vermittelt werden, sprechen in der Regel die Sprachen ihrer Herkunftsländer sowie häufig auch Deutsch und/oder Englisch.

Leider sprechen viele der talentierten Fachkräfte kein Deutsch, was es für sie schwierig macht, eine passende Arbeitsstelle zu finden.

Bei PERSONAL-EU24 haben wir jedoch eine Lösung gefunden, um diese Sprachbarriere zu überwinden. Wir setzen auf innovative Technologie und automatisierte Recruiting-Übersetzungssysteme, um eine nahtlose Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Kandidaten sicherzustellen. Mit unserer Simultan-Übersetzungsfunktion können sich Kandidaten auf ihre Muttersprache verlassen und trotzdem problemlos mit Arbeitgebern kommunizieren.

So werden die besten Fachkräfte aus Osteuropa nicht länger aufgrund von sprachlichen Barrieren benachteiligt. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden qualifizierte Mitarbeiter zu vermitteln und dabei auf eine reibungslose Integration und Kommunikation zu achten.

Als Personalvermittlungsagentur ist es für uns von PERSONAL-EU24 von großer Bedeutung, dass die Integration der neuen Mitarbeiter reibungslos verläuft. Deshalb bieten wir unseren Kunden eine umfassende Unterstützung bei allen behördlichen Angelegenheiten, wie zum Beispiel der Wohnungssuche oder der Anmeldung beim Einwohnermeldeamt. Wir stellen sicher, dass die neuen Mitarbeiter sich in Deutschland schnell zurechtfinden und sich voll und ganz auf ihre Arbeit konzentrieren können. Durch eine gute Integration wird nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht, sondern auch die Produktivität gesteigert, was letztendlich den Erfolg des Unternehmens ausmacht. Unsere Mitarbeiter sind während der Einarbeitungszeit immer für Arbeitgeber ansprechbar und stehen mit Rat und Tat zur Seite.

Wenn Sie wirklich die besten Fachkräfte aus Osteuropa für Ihr Unternehmen gewinnen möchten, sollten Sie nicht nur ein attraktives Gehalt bieten, sondern auch eine angemessene Unterkunft organisieren. Denn glauben Sie mir, es gibt nichts Schlimmeres, als sich nach einer langen Reise von bis zu 2000 km auf die Suche nach einer passenden Unterkunft machen zu müssen.

Deshalb empfehlen wir von PERSONAL-EU24 dringend, im Vorfeld eine Wohnung oder ein Zimmer für Ihre Kandidaten zu organisieren. Das wird nicht nur den Stress für die neuen Mitarbeiter reduzieren, sondern auch die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie sich überhaupt für Ihre Stelle bewerben.

Natürlich kann es Ausnahmefälle geben, in denen die Kandidaten bereits über eine eigene Unterkunft verfügen oder sich selbst um die Organisation kümmern möchten. Aber in der Regel sollten Sie als Arbeitgeber diese Verantwortung übernehmen und sicherstellen, dass Ihre neuen Mitarbeiter in einer angemessenen Unterkunft untergebracht sind.

Zeigen Sie Ihren zukünftigen Mitarbeitern, dass Sie sie schätzen und sorgen Sie für eine passende Unterkunft. Nur so können Sie sicherstellen, dass Sie die besten Fachkräfte aus Osteuropa für Ihr Unternehmen gewinnen und langfristig an sich binden.

Die Anforderungen an Mitarbeiter in verschiedenen Berufen können sehr unterschiedlich sein. Einige Berufe erfordern den Besitz eines eigenen Fahrzeugs oder die Nutzung eines Firmenfahrzeugs.

Bei Bedarf eines Fahrzeugs, bitten wir unsere Kunden, uns darüber zu informieren, damit wir entsprechende Lösungen finden können.

Wir haben bereits zahlreichen Kunden dabei geholfen, eine Fahrzeugflotte oder Sammelfahrzeuge zu organisieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter zuverlässig zur Arbeit kommen können. Dies ist besonders wichtig, da nicht jeder Mitarbeiter über einen Führerschein verfügt und somit durch die Bereitstellung von Fahrzeugen weitere Fachkräfte gewonnen werden können.

Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter sicher und pünktlich zur Arbeit kommen, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten. Unsere neuen Mitarbeiter kommen entweder mit eigenen Fahrzeugen, per Bus oder Flugzeug in Deutschland, Österreich oder der Schweiz an. Die Kosten für die Anreise werden in der Regel vom Arbeitgeber übernommen, um den Start in den neuen Job so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Eine Direktvermittlung von Hilfs- und Fachkräften bedeutet, dass die Personalvermittlungsagentur die Kandidaten direkt an den Arbeitgeber vermittelt, ohne dass diese vorher als Zeitarbeiter tätig sind. Die Kandidaten werden also direkt vom Arbeitgeber angestellt und es besteht somit ein direktes Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Mitarbeiter.

PERSONAL-EU24 ist ein Direktvermittler von Hilfs -und Fachkräften aus Osteuropa.

Es ist wichtig zu betonen, dass die Einhaltung des Mindestlohns in Deutschland, Österreich und der Schweiz nicht nur für Arbeitgeber, sondern auch für Personalvermittlungsagenturen von entscheidender Bedeutung ist. Insbesondere bei der Einstellung von Arbeitnehmern aus Osteuropa sollten diese Agenturen sicherstellen, dass sie alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen und die Rechte der Arbeitnehmer respektieren.

Dies beinhaltet nicht nur die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften, sondern auch die Anmeldung bei der Sozialversicherung und die Einhaltung der Visa- und Aufenthaltsbestimmungen. Arbeitgeber und Personalvermittler sollten auch sicherstellen, dass die Arbeitnehmer angemessen bezahlt werden und Zugang zu einer anständigen Unterkunft, Pflege und Integration haben.

Denn jeder Arbeitnehmer, unabhängig von seiner Herkunft oder Nationalität, verdient den gleichen Respekt und die gleichen Rechte. Es ist wichtig, dass Personalvermittler eine Vorreiterrolle bei der Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen und der Wahrung der Rechte der Arbeitnehmer einnehmen.

Daher sollten Arbeitgeber und Personalvermittler eng zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle notwendigen Anforderungen erfüllt werden und dass die Arbeitnehmer fair behandelt werden. Nur so kann eine gesunde und gerechte Arbeitsumgebung für alle geschaffen werden, unabhängig von ihrer Herkunft oder Nationalität.

Als Direktvermittler von Arbeitskräften arbeitet PERSONAL-EU24 eng mit zahlreichen renommierten Zeitarbeitsunternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zusammen, um für unsere Kunden die bestmöglichen Arbeitskräfte zu finden.

Durch diese Zusammenarbeit können wir sicherstellen, dass wir unseren Kunden eine breite Palette an Fachkräften aus verschiedenen Branchen und Berufsfeldern anbieten können. Wir legen großen Wert darauf, nur mit Zeitarbeitsunternehmen zu kooperieren, die unseren hohen Qualitätsstandards entsprechen und die die Rechte der Arbeitnehmer respektieren.

Wir sind stolz darauf, mit unseren Partnern eng zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Kunden jederzeit Zugang zu den besten Arbeitskräften haben. Dabei achten wir immer darauf, dass die Vermittlung fair und transparent abläuft und dass die Bedürfnisse und Erwartungen aller Beteiligten erfüllt werden.

Unser Ziel ist es, für alle Beteiligten eine win-win-Situation zu schaffen – für unsere Kunden, die die besten Arbeitskräfte finden möchten, für die Arbeitnehmer, die eine attraktive Beschäftigung suchen, und für unsere Partner, mit denen wir langfristige und erfolgreiche Beziehungen aufbauen möchten.

Wenn ein Kandidat aus Osteuropa, der von PERSONAL-EU24 vermittelt wurde und bereits angereist ist, nicht zu einem Arbeitgeber passt, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Im Idealfall wird ein neuer Arbeitgeber gefunden, der besser zu den Fähigkeiten und Interessen des Kandidaten passt.

Wenn ein interviewter Kandidat nicht anreist, kann der Arbeitgeber versuchen, Kontakt aufzunehmen, um die Gründe für die Abwesenheit zu erfahren. Wenn der Kandidat nicht reagiert, sollte der Arbeitgeber die Stelle erneut ausschreiben oder sich an die Personalvermittlungsagentur wenden, um einen anderen geeigneten Kandidaten zu finden.

PERSONAL-EU24 ist eine Personalvermittlungsagentur und kein Zeitarbeitsunternehmen. Das bedeutet, dass sie keine eigenen Mitarbeiter beschäftigen, sondern Arbeitgeber mit geeigneten Kandidaten aus Osteuropa vermitteln, die dann direkt bei dem Arbeitgeber angestellt werden.

Ja, wenn die neuen Mitarbeiter aus Osteuropa länger als drei Monate in Deutschland, Österreich oder der Schweiz arbeiten, müssen sie ihren Wohnsitz dort anmelden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Mitarbeiter darüber zu informieren und ihn bei der Anmeldung zu unterstützen.

Es ist sinnvoll, den Arbeitsvertrag vorab an den neuen Mitarbeiter zu senden, damit er ihn in Ruhe durchlesen und gegebenenfalls Fragen stellen kann. Das kann dazu beitragen, dass der Start in das neue Arbeitsverhältnis reibungsloser verläuft. Der Arbeitsvertrag sollte jedoch erst unterschrieben werden, wenn der Mitarbeiter vor Ort ist und der Arbeitgeber sicher ist, dass alle offenen Fragen geklärt sind.

Ein Vorstellungsgespräch mit neuen Kandidaten kann telefonisch, per Video-Call oder in persönlicher Anwesenheit organisiert werden. Arbeitgeber können sich mit der Personalvermittlungsagentur PERSONAL-EU24 in Verbindung setzen, um die Organisation des Vorstellungsgesprächs zu besprechen.

Nein, nicht alle ausländischen Berufe werden in Deutschland 1:1 anerkannt. Es gibt bestimmte Berufe, bei denen eine Anerkennung durch eine spezielle Behörde erforderlich ist. Arbeitgeber sollten sich vor der Einstellung von ausländischen Kandidaten über die Anerkennung der ausländischen Berufsabschlüsse informieren.

Wenn Sie herausfinden möchten, ob Ihr ausländischer Berufsabschluss in Deutschland anerkannt wird, empfehle ich Ihnen, sich an die zuständige Stelle für die Anerkennung von ausländischen Berufsabschlüssen zu wenden. Diese Stelle ist je nach Beruf und Bundesland unterschiedlich. Eine Übersicht finden Sie auf der Website „Anerkennung in Deutschland“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung: https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/

Dort finden Sie auch weitere Informationen zur Anerkennung von ausländischen Berufsabschlüssen in Deutschland.

Viele Kandidaten aus Osteuropa haben Familie und Freunde in ihrem Heimatland und möchten diese regelmäßig besuchen. Eine Rückkehr in die Heimat kann auch aus kulturellen oder religiösen Gründen wichtig sein. Arbeitgeber sollten dies bei der Planung des Arbeitsvertrags berücksichtigen.

Ob die Unterkunft kostenfrei oder kostenpflichtig zur Verfügung gestellt wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Art des Arbeitsvertrags oder dem Gehalt des Mitarbeiters. In der Regel werden Unterkünfte kostenfrei für neue Mitarbeiter aus Osteuropa von Arbeitgebern zur Verfügung gestellt.

Die Dauer, bis ein Arbeitgeber die ersten Kandidatenvorschläge von PERSONAL-EU24 erhält, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Anzahl der offenen Stellen oder der Anforderungen an die Kandidaten. In der Regel dauert es jedoch nicht länger als einige Tage, bis der Arbeitgeber die ersten Vorschläge erhält.

Sprachkenntnisse werden auf einer Skala von A1 bis C2 bewertet. A1 und A2 stehen für Grundkenntnisse, B1 und B2 für fortgeschrittene Kenntnisse und C1 und C2 für sehr gute Kenntnisse.

Es gibt viele Gründe, warum ein neuer Mitarbeiter unzufrieden sein könnte, z. B. mangelnde Einarbeitung, schlechtes Arbeitsklima oder Überforderung. Es ist wichtig, die Gründe herauszufinden und darauf einzugehen.

Die Steuerklasse hängt von verschiedenen Faktoren ab, z. B. vom Familienstand des Mitarbeiters. Der Arbeitgeber muss den Mitarbeiter bei der zuständigen Behörde anmelden und erhält dann eine Steuerklasse zugewiesen.

Eine gründliche Vorbereitung ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass die Einstellung neuer Mitarbeiter aus dem Ausland reibungslos verläuft. Als erfahrener Personalvermittler wissen wir, wie wichtig es ist, alle notwendigen Behördengänge im Voraus zu erledigen und den neuen Mitarbeiter umfassend über alle relevanten Arbeitsbedingungen zu informieren.

Wir empfehlen Arbeitgebern, den Arbeitsvertrag sorgfältig zu prüfen und sicherzustellen, dass er alle notwendigen Bestimmungen enthält, um den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden. Darüber hinaus sollten sprachliche Barrieren überwunden werden, indem beispielsweise ein Dolmetscher hinzugezogen wird.

Neben diesen praktischen Aspekten ist es auch wichtig, den neuen Mitarbeiter über die Kultur und die rechtlichen Bestimmungen des Landes zu informieren. Arbeitgeber sollten sich die Zeit nehmen, um den Mitarbeiter in die Gegebenheiten des neuen Arbeitsumfelds und der lokalen Gepflogenheiten einzuführen, um mögliche Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden.

Wir von PERSONAL-EU24 stehen unseren Kunden bei der Einstellung von Mitarbeitern aus dem Ausland jederzeit gerne zur Seite. Mit unserer Erfahrung und unserem Know-how können wir sicherstellen, dass der gesamte Prozess reibungslos verläuft und die Bedürfnisse aller Beteiligten erfüllt werden.

Als Personalvermittler ist es wichtig, dass Arbeitgeber ihren neuen Mitarbeitern bei der Integration in die Arbeitsumgebung und die Kultur des Landes helfen.

Eine Möglichkeit, um die Sprachbarriere zu überwinden und die Kommunikation zu erleichtern, ist es, täglich deutsches Radio zu hören, Fernsehen zu schauen und mit Kollegen zu sprechen. Auch der Einsatz von Übersetzer-Apps kann dabei helfen.

Um sicherzustellen, dass der neue Mitarbeiter alles versteht, können klare und einfache Sätze verwendet und Fragen gestellt werden, die mit „ja“ oder „nein“ beantwortet werden können. Visuelle Hilfsmittel wie Bilder oder Skizzen können ebenfalls dazu beitragen, die Kommunikation zu erleichtern.

Eine gründliche Vorbereitung und Unterstützung durch den Arbeitgeber tragen dazu bei, dass der neue Mitarbeiter sich schnell in der Arbeitsumgebung zurechtfindet und erfolgreich in das Team integriert wird.