☑️ Personalvermittlung aus Osteuropa ☑️ Personal aus Osteuropa ☑️ Fachkräfte ☑️ Hilfskräfte ☑️ Handwerker ☑️ Direktvermittlung

Personalvermittlung aus Osteuropa - Personal aus Polen

Ihre Online-Jobbörse für
Kandidaten aus Osteuropa

Unser Rekrutierungsprozess ist darauf ausgerichtet, qualifizierte Mitarbeiter zu finden,
die Ihrem Unternehmen von Anfang an einen neuen Wert verleihen. 

Fachkräfte aus Osteuropa mit unserer Online-Jobbörse

Wenn Sie auf der Suche nach Fachkräften, Facharbeitern, Hilfskräften oder Helfern aus Osteuropa sind, sind wir Ihre Online-Jobbörse. Unser besonderes Augenmerk liegt darauf, den direkten Kontakt zu Kandidaten aus Osteuropa zu ermöglichen. Dank unserer Plattform können Sie schnell und einfach mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt treten und so Zeit und Geld sparen.

Erfahren Sie mehr
Finden Sie den perfekten Job - Direkte Bewerbung bei Arbeitgebern

Als Kandidat haben Sie die Möglichkeit, sich direkt bei Arbeitgebern zu bewerben, die nach Ihren Fähigkeiten suchen. Das spart wertvolle Zeit und gibt Ihnen schneller Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung. Bei uns finden Sie Dutzende von Stellenangeboten in verschiedenen Bereichen, die perfekt zu Ihrem Profil passen könnten.

Erfahren Sie mehr

Kontaktieren Sie uns jetzt und finden Sie die passenden Fachkräfte aus Osteuropa für Ihr Unternehmen!

-- PERSONALVERMITTLUNG --

Bewerben Sie sich jetzt und finden Sie den perfekten Job in Deutschland, Österreich und der Schweiz!

WIR STELLEN UNS VOR

Personalvermittlung von qualifizierten

Hilfsmitarbeitern & Fachkräften aus Osteuropa

Wir sind spezialisiert auf die Suche und Vermittlung von Fachkräften, Hilfskräften und Arbeitern in verschiedenen Branchen.

Unser Fokus liegt auf der Personalbeschaffung aus Polen und Osteuropa, Kandidaten und Kandidatinnen, die sich bei uns bewerben und sich durch unsere umfassende Vermittlung von Facharbeitern, Hilfsarbeitern, Produktionshelfern, Produktionsmitarbeitern, Bauhelfern, Monteuren, Elektrikern, Schweißern und anderen qualifizierten Arbeitern auszeichnen.

Dank unseres umfangreichen Netzwerks in Osteuropa können wir schnell und effizient Personal für Gastronomie und Hotels, LKW-Fahrer und Mitarbeiter für die Produktion und Logistik finden. Wir bieten unseren Kunden die Möglichkeit der Direktvermittlung von Personal aus Osteuropa an.

Wir sind stolz auf unsere langjährige Erfahrung in der Personalvermittlung und unser Engagement, qualifizierte und zuverlässige Arbeitskräfte für unsere Kunden zu finden. Wenn Sie auf der Suche nach Personalvermittlung, Recruiting oder Vermittlung von qualifizierten Arbeitern sind, sind Sie bei uns genau richtig. 

Unsere Dienstleistungen

Personaldienstleistung für qualifiziertes

Fach- und Hilfspersonal

Personalvermittlung aus Osteuropa - Reinigung kfz lieferrer
Dienstleistungen

Benötigen Sie qualifiziertes Personal für Ihre Dienstleistungen wie Reinigung, Kfz oder Lieferung? Wir können Ihnen helfen. Mit unserer Personalvermittlung finden Sie schnell und einfach Fachkräfte wie Reinigungskräfte, Kfz-Mechaniker oder Lieferfahrer, die Ihren Anforderungen entsprechen. Wir vermitteln Personal aus Polen und Osteuropa, um sicherzustellen, dass Sie das beste Personal erhalten.

Hier sind einige der Berufe in der Dienstleistungsbranche für Qualifiziertes Personal aus Osteuropa:

Hotelfachkräfte, Gastronomiefachkräfte, Pflegekräfte, Reinigungskräfte, Fachkräfte im Bereich Logistik und Lager, Call-Center-Agenten, Disponenten, Lagerarbeiter, Fahrer, Techniker, Elektriker, Reinigungskräfte, Haustechniker, Sicherheitskräfte, Empfangsmitarbeiter, Event-Koordinatoren, Büroangestellte, KfZ-Mechatroniker, Lieferant usw.

Personalvermittlung aus Osteuropa - Produktion
Produktion

Finden Sie schnell qualifizierte Mitarbeiter für die Produktion. Unsere Personalvermittlung verfügt über ein großes Netzwerk an Fachkräften, einschließlich Produktionshelfern und -mitarbeitern, LKW-Fahrern, Maschinenbediener und Personal für die Automatisierung.
Wir rekrutieren Personal aus Polen und Osteuropa, um Ihren Bedarf an Arbeitskräften zu decken.

Hier sind einige der häufigsten Berufe im Bereich Personalvermittlung in Fertigung & Produktion aus Osteuropa:

Produktionsleiter, Meister, CNC-Fräser, CNC-Dreher, Schweißer, Metallbauer, Maschinen- und Anlagenführer, Lagermitarbeiter, Produktionsmitarbeiter, Maschinenbediener, Montagehelfer, Verpackungshelfer, Kommissionierer, Metallhelfer, Kunststoffhelfer, Textilhelfer, Gabelstaplerfahrer, Qualitätssicherungshelfer usw.

Personalvermittlung aus Osteuropa - IT-Branche
IT - Branche

Wir vermitteln qualifizierte IT-Fachkräfte aus Polen und Osteuropa. Mit unserer direkten Arbeitsvermittlung finden Sie schnell und einfach erfahrene Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Ob Programmierer, IT-Supporter oder Webentwickler – wir bringen Ihnen die besten Kandidaten.

Hier sind einige der häufigsten Berufe im Bereich der Personalvermittlung, in der IT - Branche aus den Osteuropäischen Ländern:

IT-Support-Spezialist, Systemadministrator, Netzwerktechniker, Datenbankadministrator, IT-Sicherheitsspezialist, Webentwickler, Softwareentwickler, IT-Projektmanager, IT-Trainer, IT-Consultant, IT-Manager, Datenanalyst, IT-Architekt, Cloud-Architekt, DevOps-Engineer usw.

Personalvermittlung aus Osteuropa - Metallbranche
Metallbranche

Sie suchen qualifizierte und zuverlässige Mitarbeiter für Ihre Metallproduktion? Wir unterstützen Sie bei der Suche nach den passenden Fachkräften und Hilfskräften - sei es für Schlosserei, Schweißerei, CNC- und Zerspanungstechnik oder allgemeine Metallarbeiten.

Hier sind einige der häufigsten Berufe im Bereich der Personalvermittlung in der Metallverarbeitenden-Branche:

Schweißer, CNC-Fräser, CNC-Dreher, Schlosser, Mechatroniker, Maschinenbediener, Elektriker, Konstrukteure, Werkzeugmacher, Betriebselektroniker, Industriemechaniker, Feinwerkmechaniker, Dreher, Schleifer, Gießer, Oberflächenbeschichter, Zerspanungsmechaniker usw.

Personalvermittlung aus Osteuropa - Elektrobranche
Elektrobranche

Sie suchen qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Elektroprojekte? Wir bieten Ihnen umfassende Lösungen für die Suche nach Fachkräften, auch aus Osteuropa. Ob Sie einen Elektriker, Elektroinstallateur, Elektrotechniker, Elektroniker oder Mechatroniker benötigen - wir finden für Sie den passenden Kandidaten.

Hier sind einige der häufigsten Berufe aus dem Elektro-Sektor bei der Personalvermittlung aus den Osteuropäischen Ländern:

Elektroniker für Betriebstechnik, Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, Elektroniker für Informations- und Systemtechnik, Elektroinstallateur, Industrieelektriker, Mechatroniker, Elektromaschinenbauer, Elektrotechniker, Elektroanlagenmonteur, Systemelektroniker usw.

Personalvermittlung aus Osteuropa - Bauwesen
Handwerk / Bauwesen

Unsere Personalvermittlung ist auf die Vermittlung von qualifizierten Handwerkern spezialisiert. Wir haben ein großes Netzwerk von Fachkräften, Bauarbeitern, einschließlich Bauhelfern .  Wenn Sie Unterstützung im Tiefbau & Hochbau benötigen, vermitteln wir Ihnen gerne Maurer oder Zimmerleute & Baumaschinenführer.

Hier sind einige der häufigsten Berufe im Bereich des Bauwesens der Personalvermittlung aus Osteuropäischen EU-Ländern:

Maurer, Zimmerer, Einschaler, Heizungs- und Sanitärinstallateur, Fliesenleger, Schreiner, Betonbauer, Tiefbaufacharbeiter, Trockenbauer, Maler und Lackierer, Dachdecker, Gerüstbauer, Stahlbetonbauer, Straßenbauer, Asphaltbauer, Landschaftsgärtner, Baugeräteführer, Rohrleitungsbauer, Fensterbauer, Kranführer, Tischler usw.

Personalvermittlung aus Osteuropa - Chemie und Rohstoffe (1)
Chemie und Rohstoffe

Sie suchen qualifizierte Fachkräfte für die Chemie- und Rohstoffbranche? Unser Personalvermittlungs-Service verfügt über langjährige Erfahrung bei der Vermittlung von Experten für diese Branche. Wir finden für Sie qualifizierte Mitarbeiter aus Osteuropa, die für eine Direktvermittlung in Frage kommen. Unsere Kandidaten sind sorgfältig ausgewählt und verfügen über Fachkenntnisse in verschiedenen Bereichen, wo unsere Facharbeiter ihr Können unter Beweis stellen.

Hier sind einige der häufigsten Berufe im Bereich der Personalvermittlung für Hilfs- und Fachkräfte aus den Osteuropäischen Ländern:

Chemielaborant, Chemieingenieur, Produktionsleiter, Verfahrenstechniker, Maschinenbauingenieur, Elektroingenieur, Wartungsingenieur, Qualitätsingenieur, Vertriebsingenieur, Betriebsleiter, Chemikant, Pharmakant, Anlagenmechaniker, Elektroniker für Betriebstechnik, Mechatroniker, Lacklaborant, Prozesstechniker, Fachkraft für Lagerlogistik, Werkstoffprüfer, Produktionsmitarbeiter usw.

Personalvermittlung aus Osteuropa - Energie und Umwelt (1)
Energie und Umwelt

Suchen Sie qualifizierte Mitarbeiter im Bereich Energie und Umwelt? Wir können Ihnen bei der Personalbeschaffung helfen! Unsere Personalvermittlung bietet Fachkräfte für erneuerbare Energien, Umwelttechnik und Energieeffizienz. Von Produktionsmitarbeitern bis hin zu Monteuren und Ingenieuren finden wir für Sie den passenden Mitarbeiter. Wir vermitteln Personal sowohl direkt vor Ort als auch aus dem Ausland, insbesondere aus Osteuropa. Lassen Sie uns Ihnen bei der Suche nach dem richtigen Mitarbeiter helfen und Ihre Produktivität steigern.

Hier sind einige der häufigsten Berufe auf die wir uns bei der Vermittlung von Fachpersonal aus Osteuropa spezialisiert haben:

Elektroniker für Betriebstechnik, Fachkraft für Abwassertechnik, Industriemechaniker, Anlagenmechaniker, Elektroanlagenmonteur, Maschinen- und Anlagenführer, Chemikant, Technischer Systemplaner, Mechatroniker, Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft usw.

Personalvermittlung aus Osteuropa - Tourismus und Gastronomie (1)
Tourismus und Gastronomie

Sind Sie auf der Suche nach qualifiziertem Personal für die Gastronomie und das Hotelgewerbe? Unsere Personalvermittlung ist darauf spezialisiert, Ihnen die besten Kandidaten zu präsentieren. Wir haben Zugang zu einer großen Anzahl an Bewerbern, die für Ihre Anforderungen qualifiziert sind. Ob Koch, Kellner oder Reinigungskraft, wir finden für Sie den passenden Mitarbeiter. Mit unserer Vermittlung aus dem Ausland, insbesondere aus Polen, können wir Ihnen schnell und effektiv helfen, die passenden Mitarbeiter für Ihre Bedürfnisse zu finden.

Hier sind einige der häufigsten Berufe im Bereich der Personalvermittlung in Hotel, Tourismus- und Gastronomiebranche - Hotel- Gastropersonal aus Osteuropa:

Restaurantfachmann, Hotelfachmann, Koch, Hotelkaufmann, Reiseverkehrskaufmann, Zimmermädchen/Hausdame, Kellner, Barkeeper, Empfangschef, Tourismuskaufmann, Veranstaltungskaufmann, Sommelier, Gärtner, Küchenhilfe, Reinigungskraft usw.

Personalvermittlung aus Osteuropa - Verkehr und Logistik (1)
Verkehr und Logistik

Benötigen Sie qualifizierte LKW-Fahrer oder Mitarbeiter für die Produktion und Logistik? Wir helfen Ihnen gerne bei der Personalbeschaffung. Unsere Personalvermittlung bietet eine große Anzahl an Kandidaten für die Logistik- und Transportbranche. Ob Fahrer, Lagerarbeiter oder Produktionsmitarbeiter, wir finden für Sie den passenden Mitarbeiter. Mit unserer Vermittlung aus dem Ausland, insbesondere aus Osteuropa, können wir Ihnen schnell und effektiv helfen, die passenden Mitarbeiter für Ihre Bedürfnisse zu finden.

Hier sind einige der häufigsten Berufe im Bereich der Personalvermittlung in Lager und Logistikbranche:

Speditionskaufmann, Logistiker, Disponent, Berufskraftfahrer, Lagermitarbeiter, Gabelstaplerfahrer, Paketzusteller, Fahrzeugpfleger, Be- und Entlader, Kommissionierer usw.

Hochqualifizierte Personalvermittlung für die Landwirtschaft Mitarbeiter aus Osteuropa finden
Landwirtschaft

Sie suchen qualifiziertes Erntepersonal, Stallhelfer, Tierpfleger oder Traktorfahrer für Ihre Landwirtschaft? Oder benötigen Sie Melker, Feldarbeiter, Gewächshausarbeiter oder Schweinehelfer? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir sind Experten in der Personalvermittlung und vermitteln Ihnen gerne erfahrene Helfer aus Polen, Bulgarien und anderen osteuropäischen Ländern. Fordern Sie noch heute Ihr unverbindliches Angebot an und profitieren Sie von unserer Expertise!

Hier sind einige der Berufe aus der Landwirtschaft für Qualifiziertes Personal aus Osteuropa:


Unsere Vermittlungsdienstleistungen umfassen eine breite Palette von Berufen, darunter Erntehelfer, Stallhelfer, Tierpfleger, Pflanzenpfleger, Traktorfahrer, Melker, Helfer in der Tierzucht, Feldarbeiter, Gärtner, Weinbauhelfer, Obstbauhelfer, Gemüsebauhelfer, Milchviehhelfer, Schweinehelfer, Hühnerhofhelfer, Agrarhelfer, Landmaschinenmechaniker, Agrartechniker, Landwirtschaftliche Maschinenbediener und Gewächshausarbeiter uvm.

Blog

Erfolgreich Personal finden

Unsere Tipps und Erfahrungen in der Personalvermittlung

Die Personalvermittlung ist ein wichtiger Prozess für jedes Unternehmen, das neues Talent sucht. Es ist jedoch manchmal schwierig, die richtigen Bewerber zu finden und zu überzeugen, dass sie für die Stelle geeignet sind. In diesem Blog teilen wir unsere Tipps und Erfahrungen mit Ihnen, damit Sie bei der Personalvermittlung erfolgreicher werden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die richtigen Bewerber finden, wie Sie sie von Ihrem Unternehmen überzeugen und wie Sie sicherstellen können, dass die Stelle perfekt zu ihnen passt. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren!

FAQ

Fragen & Antworten

über Personal aus Osteuropa

PERSONAL-EU24 bietet eine umfassende Personalvermittlung an. Der Prozess beginnt mit einer Kontaktaufnahme durch den Arbeitgeber und einer Personalanfrage. Nachdem ein Vertrag abgeschlossen wurde, erstellt die Personalvermittlungsagentur ein passendes Stellenangebot und leitet alle relevanten Kurzprofile an den Kunden weiter. Bei Interesse an einem Kandidaten können dann der vollständige Lebenslauf sowie alle notwendigen Unterlagen angefordert werden. Anschließend folgt ein Vorstellungsgespräch und im erfolgreichen Fall die Integration des neuen Mitarbeiters.

Sie können die Personalvermittlungsagentur PERSONAL-EU24 über verschiedene Kanäle erreichen. Am einfachsten ist es, das Online-Kontaktformular auf der Website zu nutzen oder eine E-Mail an die angegebene E-Mail-Adresse zu senden. Alternativ können Sie auch telefonisch Kontakt aufnehmen.

PERSONAL-EU24 vermittelt Kandidaten aus verschiedenen osteuropäischen Ländern, darunter Polen, Rumänien, Bulgarien, Tschechien, Slowakei, Ungarn und anderen.

Neben der Vermittlung von Kandidaten aus osteuropäischen Ländern suchen wir auch aktiv nach Bewerbern, die bereits in Deutschland wohnen. Wir legen großen Wert darauf, die regionale Suche nach qualifizierten und passenden Kandidaten zu fördern, um unseren Kunden eine noch schnellere und effizientere Personalvermittlung zu ermöglichen.

Die Kandidaten aus Osteuropa, die durch PERSONAL-EU24 vermittelt werden, sprechen in der Regel die Sprachen ihrer Herkunftsländer sowie häufig auch Deutsch und/oder Englisch.

Leider sprechen viele der talentierten Fachkräfte kein Deutsch, was es für sie schwierig macht, eine passende Arbeitsstelle zu finden.

Bei PERSONAL-EU24 haben wir jedoch eine Lösung gefunden, um diese Sprachbarriere zu überwinden. Wir setzen auf innovative Technologie und automatisierte Recruiting-Übersetzungssysteme, um eine nahtlose Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Kandidaten sicherzustellen. Mit unserer Simultan-Übersetzungsfunktion können sich Kandidaten auf ihre Muttersprache verlassen und trotzdem problemlos mit Arbeitgebern kommunizieren.

So werden die besten Fachkräfte aus Osteuropa nicht länger aufgrund von sprachlichen Barrieren benachteiligt. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden qualifizierte Mitarbeiter zu vermitteln und dabei auf eine reibungslose Integration und Kommunikation zu achten.

Als Personalvermittlungsagentur ist es für uns von PERSONAL-EU24 von großer Bedeutung, dass die Integration der neuen Mitarbeiter reibungslos verläuft. Deshalb bieten wir unseren Kunden eine umfassende Unterstützung bei allen behördlichen Angelegenheiten, wie zum Beispiel der Wohnungssuche oder der Anmeldung beim Einwohnermeldeamt. Wir stellen sicher, dass die neuen Mitarbeiter sich in Deutschland schnell zurechtfinden und sich voll und ganz auf ihre Arbeit konzentrieren können. Durch eine gute Integration wird nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht, sondern auch die Produktivität gesteigert, was letztendlich den Erfolg des Unternehmens ausmacht. Unsere Mitarbeiter sind während der Einarbeitungszeit immer für Arbeitgeber ansprechbar und stehen mit Rat und Tat zur Seite.

Wenn Sie wirklich die besten Fachkräfte aus Osteuropa für Ihr Unternehmen gewinnen möchten, sollten Sie nicht nur ein attraktives Gehalt bieten, sondern auch eine angemessene Unterkunft organisieren. Denn glauben Sie mir, es gibt nichts Schlimmeres, als sich nach einer langen Reise von bis zu 2000 km auf die Suche nach einer passenden Unterkunft machen zu müssen.

Deshalb empfehlen wir von PERSONAL-EU24 dringend, im Vorfeld eine Wohnung oder ein Zimmer für Ihre Kandidaten zu organisieren. Das wird nicht nur den Stress für die neuen Mitarbeiter reduzieren, sondern auch die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie sich überhaupt für Ihre Stelle bewerben.

Natürlich kann es Ausnahmefälle geben, in denen die Kandidaten bereits über eine eigene Unterkunft verfügen oder sich selbst um die Organisation kümmern möchten. Aber in der Regel sollten Sie als Arbeitgeber diese Verantwortung übernehmen und sicherstellen, dass Ihre neuen Mitarbeiter in einer angemessenen Unterkunft untergebracht sind.

Zeigen Sie Ihren zukünftigen Mitarbeitern, dass Sie sie schätzen und sorgen Sie für eine passende Unterkunft. Nur so können Sie sicherstellen, dass Sie die besten Fachkräfte aus Osteuropa für Ihr Unternehmen gewinnen und langfristig an sich binden.

Die Anforderungen an Mitarbeiter in verschiedenen Berufen können sehr unterschiedlich sein. Einige Berufe erfordern den Besitz eines eigenen Fahrzeugs oder die Nutzung eines Firmenfahrzeugs.

Bei Bedarf eines Fahrzeugs, bitten wir unsere Kunden, uns darüber zu informieren, damit wir entsprechende Lösungen finden können.

Wir haben bereits zahlreichen Kunden dabei geholfen, eine Fahrzeugflotte oder Sammelfahrzeuge zu organisieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter zuverlässig zur Arbeit kommen können. Dies ist besonders wichtig, da nicht jeder Mitarbeiter über einen Führerschein verfügt und somit durch die Bereitstellung von Fahrzeugen weitere Fachkräfte gewonnen werden können.

Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter sicher und pünktlich zur Arbeit kommen, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten. Unsere neuen Mitarbeiter kommen entweder mit eigenen Fahrzeugen, per Bus oder Flugzeug in Deutschland, Österreich oder der Schweiz an. Die Kosten für die Anreise werden in der Regel vom Arbeitgeber übernommen, um den Start in den neuen Job so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Eine Direktvermittlung von Hilfs- und Fachkräften bedeutet, dass die Personalvermittlungsagentur die Kandidaten direkt an den Arbeitgeber vermittelt, ohne dass diese vorher als Zeitarbeiter tätig sind. Die Kandidaten werden also direkt vom Arbeitgeber angestellt und es besteht somit ein direktes Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Mitarbeiter.

PERSONAL-EU24 ist ein Direktvermittler von Hilfs -und Fachkräften aus Osteuropa.

Es ist wichtig zu betonen, dass die Einhaltung des Mindestlohns in Deutschland, Österreich und der Schweiz nicht nur für Arbeitgeber, sondern auch für Personalvermittlungsagenturen von entscheidender Bedeutung ist. Insbesondere bei der Einstellung von Arbeitnehmern aus Osteuropa sollten diese Agenturen sicherstellen, dass sie alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen und die Rechte der Arbeitnehmer respektieren.

Dies beinhaltet nicht nur die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften, sondern auch die Anmeldung bei der Sozialversicherung und die Einhaltung der Visa- und Aufenthaltsbestimmungen. Arbeitgeber und Personalvermittler sollten auch sicherstellen, dass die Arbeitnehmer angemessen bezahlt werden und Zugang zu einer anständigen Unterkunft, Pflege und Integration haben.

Denn jeder Arbeitnehmer, unabhängig von seiner Herkunft oder Nationalität, verdient den gleichen Respekt und die gleichen Rechte. Es ist wichtig, dass Personalvermittler eine Vorreiterrolle bei der Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen und der Wahrung der Rechte der Arbeitnehmer einnehmen.

Daher sollten Arbeitgeber und Personalvermittler eng zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle notwendigen Anforderungen erfüllt werden und dass die Arbeitnehmer fair behandelt werden. Nur so kann eine gesunde und gerechte Arbeitsumgebung für alle geschaffen werden, unabhängig von ihrer Herkunft oder Nationalität.

Als Direktvermittler von Arbeitskräften arbeitet PERSONAL-EU24 eng mit zahlreichen renommierten Zeitarbeitsunternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zusammen, um für unsere Kunden die bestmöglichen Arbeitskräfte zu finden.

Durch diese Zusammenarbeit können wir sicherstellen, dass wir unseren Kunden eine breite Palette an Fachkräften aus verschiedenen Branchen und Berufsfeldern anbieten können. Wir legen großen Wert darauf, nur mit Zeitarbeitsunternehmen zu kooperieren, die unseren hohen Qualitätsstandards entsprechen und die die Rechte der Arbeitnehmer respektieren.

Wir sind stolz darauf, mit unseren Partnern eng zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Kunden jederzeit Zugang zu den besten Arbeitskräften haben. Dabei achten wir immer darauf, dass die Vermittlung fair und transparent abläuft und dass die Bedürfnisse und Erwartungen aller Beteiligten erfüllt werden.

Unser Ziel ist es, für alle Beteiligten eine win-win-Situation zu schaffen – für unsere Kunden, die die besten Arbeitskräfte finden möchten, für die Arbeitnehmer, die eine attraktive Beschäftigung suchen, und für unsere Partner, mit denen wir langfristige und erfolgreiche Beziehungen aufbauen möchten.

Wenn ein Kandidat aus Osteuropa, der von PERSONAL-EU24 vermittelt wurde und bereits angereist ist, nicht zu einem Arbeitgeber passt, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Im Idealfall wird ein neuer Arbeitgeber gefunden, der besser zu den Fähigkeiten und Interessen des Kandidaten passt.

Wenn ein interviewter Kandidat nicht anreist, kann der Arbeitgeber versuchen, Kontakt aufzunehmen, um die Gründe für die Abwesenheit zu erfahren. Wenn der Kandidat nicht reagiert, sollte der Arbeitgeber die Stelle erneut ausschreiben oder sich an die Personalvermittlungsagentur wenden, um einen anderen geeigneten Kandidaten zu finden.

PERSONAL-EU24 ist eine Personalvermittlungsagentur und kein Zeitarbeitsunternehmen. Das bedeutet, dass sie keine eigenen Mitarbeiter beschäftigen, sondern Arbeitgeber mit geeigneten Kandidaten aus Osteuropa vermitteln, die dann direkt bei dem Arbeitgeber angestellt werden.

Ja, wenn die neuen Mitarbeiter aus Osteuropa länger als drei Monate in Deutschland, Österreich oder der Schweiz arbeiten, müssen sie ihren Wohnsitz dort anmelden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Mitarbeiter darüber zu informieren und ihn bei der Anmeldung zu unterstützen.

Es ist sinnvoll, den Arbeitsvertrag vorab an den neuen Mitarbeiter zu senden, damit er ihn in Ruhe durchlesen und gegebenenfalls Fragen stellen kann. Das kann dazu beitragen, dass der Start in das neue Arbeitsverhältnis reibungsloser verläuft. Der Arbeitsvertrag sollte jedoch erst unterschrieben werden, wenn der Mitarbeiter vor Ort ist und der Arbeitgeber sicher ist, dass alle offenen Fragen geklärt sind.

Ein Vorstellungsgespräch mit neuen Kandidaten kann telefonisch, per Video-Call oder in persönlicher Anwesenheit organisiert werden. Arbeitgeber können sich mit der Personalvermittlungsagentur PERSONAL-EU24 in Verbindung setzen, um die Organisation des Vorstellungsgesprächs zu besprechen.

Nein, nicht alle ausländischen Berufe werden in Deutschland 1:1 anerkannt. Es gibt bestimmte Berufe, bei denen eine Anerkennung durch eine spezielle Behörde erforderlich ist. Arbeitgeber sollten sich vor der Einstellung von ausländischen Kandidaten über die Anerkennung der ausländischen Berufsabschlüsse informieren.

Wenn Sie herausfinden möchten, ob Ihr ausländischer Berufsabschluss in Deutschland anerkannt wird, empfehle ich Ihnen, sich an die zuständige Stelle für die Anerkennung von ausländischen Berufsabschlüssen zu wenden. Diese Stelle ist je nach Beruf und Bundesland unterschiedlich. Eine Übersicht finden Sie auf der Website „Anerkennung in Deutschland“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung: https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/

Dort finden Sie auch weitere Informationen zur Anerkennung von ausländischen Berufsabschlüssen in Deutschland.

Viele Kandidaten aus Osteuropa haben Familie und Freunde in ihrem Heimatland und möchten diese regelmäßig besuchen. Eine Rückkehr in die Heimat kann auch aus kulturellen oder religiösen Gründen wichtig sein. Arbeitgeber sollten dies bei der Planung des Arbeitsvertrags berücksichtigen.

Ob die Unterkunft kostenfrei oder kostenpflichtig zur Verfügung gestellt wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Art des Arbeitsvertrags oder dem Gehalt des Mitarbeiters. In der Regel werden Unterkünfte kostenfrei für neue Mitarbeiter aus Osteuropa von Arbeitgebern zur Verfügung gestellt.

Die Dauer, bis ein Arbeitgeber die ersten Kandidatenvorschläge von PERSONAL-EU24 erhält, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Anzahl der offenen Stellen oder der Anforderungen an die Kandidaten. In der Regel dauert es jedoch nicht länger als einige Tage, bis der Arbeitgeber die ersten Vorschläge erhält.

Sprachkenntnisse werden auf einer Skala von A1 bis C2 bewertet. A1 und A2 stehen für Grundkenntnisse, B1 und B2 für fortgeschrittene Kenntnisse und C1 und C2 für sehr gute Kenntnisse.

Es gibt viele Gründe, warum ein neuer Mitarbeiter unzufrieden sein könnte, z. B. mangelnde Einarbeitung, schlechtes Arbeitsklima oder Überforderung. Es ist wichtig, die Gründe herauszufinden und darauf einzugehen.

Die Steuerklasse hängt von verschiedenen Faktoren ab, z. B. vom Familienstand des Mitarbeiters. Der Arbeitgeber muss den Mitarbeiter bei der zuständigen Behörde anmelden und erhält dann eine Steuerklasse zugewiesen.

Eine gründliche Vorbereitung ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass die Einstellung neuer Mitarbeiter aus dem Ausland reibungslos verläuft. Als erfahrener Personalvermittler wissen wir, wie wichtig es ist, alle notwendigen Behördengänge im Voraus zu erledigen und den neuen Mitarbeiter umfassend über alle relevanten Arbeitsbedingungen zu informieren.

Wir empfehlen Arbeitgebern, den Arbeitsvertrag sorgfältig zu prüfen und sicherzustellen, dass er alle notwendigen Bestimmungen enthält, um den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden. Darüber hinaus sollten sprachliche Barrieren überwunden werden, indem beispielsweise ein Dolmetscher hinzugezogen wird.

Neben diesen praktischen Aspekten ist es auch wichtig, den neuen Mitarbeiter über die Kultur und die rechtlichen Bestimmungen des Landes zu informieren. Arbeitgeber sollten sich die Zeit nehmen, um den Mitarbeiter in die Gegebenheiten des neuen Arbeitsumfelds und der lokalen Gepflogenheiten einzuführen, um mögliche Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden.

Wir von PERSONAL-EU24 stehen unseren Kunden bei der Einstellung von Mitarbeitern aus dem Ausland jederzeit gerne zur Seite. Mit unserer Erfahrung und unserem Know-how können wir sicherstellen, dass der gesamte Prozess reibungslos verläuft und die Bedürfnisse aller Beteiligten erfüllt werden.

Als Personalvermittler ist es wichtig, dass Arbeitgeber ihren neuen Mitarbeitern bei der Integration in die Arbeitsumgebung und die Kultur des Landes helfen.

Eine Möglichkeit, um die Sprachbarriere zu überwinden und die Kommunikation zu erleichtern, ist es, täglich deutsches Radio zu hören, Fernsehen zu schauen und mit Kollegen zu sprechen. Auch der Einsatz von Übersetzer-Apps kann dabei helfen.

Um sicherzustellen, dass der neue Mitarbeiter alles versteht, können klare und einfache Sätze verwendet und Fragen gestellt werden, die mit „ja“ oder „nein“ beantwortet werden können. Visuelle Hilfsmittel wie Bilder oder Skizzen können ebenfalls dazu beitragen, die Kommunikation zu erleichtern.

Eine gründliche Vorbereitung und Unterstützung durch den Arbeitgeber tragen dazu bei, dass der neue Mitarbeiter sich schnell in der Arbeitsumgebung zurechtfindet und erfolgreich in das Team integriert wird.